針對精密零件加工領域，“智能制造”呼吁一直很高，可是服務項目、調節智能機器人的機械設備零件加工優秀人才稀有難尋。高端裝備提高機械設備零件加工的高效率，實際操作動則數百萬元的高檔儀器設備、 具有濃厚生產線工作經驗的高級機械設備零件加工優秀人才變成搶手貨。

依據國家工信部建設規劃，到2020年全國各地工業機械手用戶量將做到100萬部，智能化設備實際操作維護保養、安裝系統調節、信息系統集成等機械設備零件加工優秀人才需要量將做到 20萬元左右。但調研發覺，以深圳市精密機械設備零件加工生產廠家為意味著，廣泛遭遇高檔機械設備零件加工優秀人才急缺的問題， “白領”“上班族”變“灰領”變成 機械設備零件加工產業轉型升級中途一條亟需連通的副本。

機械設備零件加工優秀人才中，最稀缺的是智能機器人調節員。精密機械設備零件加工廠設計方案好的工業機械手在在出廠交貨、宣布“入崗”以前，要先完成拼裝、調節。從提貨、運送，到安裝、檢驗、最終制成品進庫，只必須機械設備零件加工工作人員鍵入命令，智能機器人便從數千零部件，變成了一位乖巧的“鋼材數碼科技零件加工戰士職業”。

但在入崗以后的磨合時間中，在迫不得已尋求幫助技術工程師、室內設計師從設計方案根源開展處理以前，智能機器人全部的小問題就得全靠機械設備零件加工技術性精英團隊來“醫治”。而每每顧客的智能機器人生產流水線在運作抽出了情況，當場職工忙好長時間都 找不著緣故，就得向生產商傳出求助。有工作經驗的機械設備零件加工優秀人才三五兩下就可恢復過來，招來 顧客企業的連連驚訝。

做為工業機械手的關鍵部件——控制板盡管僅有手機盒子尺寸，這就是智能機器人的神經系統，一切微小錯漏都是會造成智能機器人“不懂事”。各種各樣路線插口密麻麻遍布在周邊，想摸透智能機器人的生長習性，就得有充足的細心，兩三年時間只有做一些零碎、雜活的輔助工作中，要想成機械設備零件加工的技術骨干，得最少七八年才行。有濃厚經歷的機械設備零件加工技術人才，拿2個博士研究生、三個博士來，都沒人想要換。生產流水線里磨出去的工作經驗，比試驗室里、象牙之塔里的科研優秀人才更昂貴。

不但是智能機器人調節員，在智能化機械設備零件加工領域里，許多杰出專業技術人員的崗位要求都頗高。“例如機械設備零件加工全過程中非常簡單的擰螺絲，扭緊并不是難題，可到底要擰到多緊、零件與零件中間空隙調節到是多少適合，這種可全靠工作經驗啊。”一家精密機械設備零件加工廠責任人說，數控車床的數控刀片精密度比發絲還細，一臺機器設備動則上100萬，如果沒有 在精密機械設備零件加工生產車間鍛練十明年，難以被交貨重擔實際操作相近設備。

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